При регулировании рынка трудовых ресурсов в современном обществе нужна чёткая и достоверная информация об его основных параметрах как качественных, так и количественных. Чтобы производить качественное и продуктивное регулирование рынка труда необходимо проводить постоянный внутренний и внешний мониторинг, то есть контроль рынка, осуществляемый специалистами в сферах экономики, социологии, статистики и других областях.
Методы регулирования рынка труда подразделяются на социально-демографические, организационные, правовые и экономические. Социально-демографические методы заключаются в оказании помощи безработным гражданам не только материальной, но и психологической. Данные действия проводятся во избежание стрессов, психических расстройств, депрессий, связанных с потерей работы. А также включают в себя профориентационные мероприятия, курсы подготовки либо, если необходимо переподготовки кадров.
Организационный метод является связующим методом между остальными действиями. Его роль достаточно значима, так как достигается четкое и отлаженное взаимодействие методов между собой.
Правовой метод регулирования рынка труда является ведущим в современных условиях правоотношений и осуществляется при помощи законов, кодексов, нормативно-правовых актов. Помогают выстраивать отношения между участниками рынка труда с соблюдениями социальных гарантий. Также предусматривают непосредственное участие государственной власти в политике занятости населения.
Следующий по значимости метод является экономический. Состоит он в выведении политики занятости на управление народных хозяйством страны и его денежными потоками, без которых экономика просто перестанет существовать. Этот метод предусматривает создание новых мест для работы путем выделения денежных средств в бюджеты регионов страны. Создание льгот для предприятий, работающих с менее защищенными слоями населения, упрощение системы налогообложения, помощь в развитии малого, а также среднего бизнеса, а также создание условий для заинтересованности иностранных инвесторов в российском рынке труда.
