Проведение аттестации рабочих мест позволяет проверить условия на рабочем месте. Порядок ее проведения строго регламентирован и проводится в соответствии с приказом за номером 342н Минздравсоцразвития. Работодатели должны в обязательном порядке выполнить аттестацию в требуемые сроки, а именно в течение одного года, с момента создания рабочего места. Если работодатель игнорирует данное требование, тогда он не только наказывается штрафными санкциями, но и остановкой деятельности на длительный период. Размер штрафа напрямую зависит от правоспособности лица, то есть является ли оно юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или должностным лицом.
Началом аттестации считается тот день, когда вышел приказ о ее проведении, после которого составляется график проведения аттестации рабочих мест. Итогом работы станет оформление аттестационной комиссии результатов с соблюдением нормативно-методической базы. Такой тип аттестации именуется плановой. Следующая аттестация проводится не реже одного раз в пять лет. Так как именно этот период принят как усредненное время, за которое появляются новые рабочие места, происходит обновление технологического процесса, производится замена оборудования. Правила и принципы проведения внеочередной аттестации соответствуют плановой: необходимо оформить протоколы по условиям труда, составляются карты аттестации рабочих мест. Такой вид аттестации необходим, если государственная экспертиза условий труда в ходе проверки сделала неудовлетворительные выводы.
