Рыночные отношения весьма жестокая сфера жизни, в случае возникновения кризисных ситуаций в первую очередь страдают люди. Если это отнести на отношения между работодателем и работником, то страдают обе стороны в этом случае. В периоды кризиса работодатели вынуждены увольнять ценных сотрудников, как правило, из-за финансовых проблем, которые неуклонно сопровождают кризисные ситуации. Однако, персонал чаще всего в штыки воспринимает увольнение по сокращению штатов, так как потеря рабочего места для некоторых является утратой основного заработка, поэтому очень часто возникают конфликты между двумя сторонами на фоне расчета денежных средств.
Увольнение персонала регулируется Трудовым кодексом РФ, основная статья на которую должен опираться работодатель – это статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора». Согласно законодательству работодатель должен информировать работников о предстоящем увольнении за два месяца, желательно чтобы каждый был уведомлен лично и расписался о том, что предупрежден. Можно поставить в документе конкретную дату, но большинство юристов предлагают писать формулировку, указанную в статье 180 Трудового Кодекса РФ: «не ранее, чем через два месяца после предупреждения». В этом случае сотрудники при подписи документа должны поставить дату подписания. Работник может уволиться и раньше указанного срока, но по письменному заявлению. Работодатель должен в этом случае выплатить компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднего заработка за все те дни, которые не будут отработаны до окончания двухмесячного срока. Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о сокращении, тогда необходимо оформить акт с указанием места, времени и причины отказа, желательно, чтобы были подписи свидетелей.
