Охрана труда - это меры, направленные на создание безопасных условий работы. В особенности это касается компаний, занятых производственной деятельностью (фабрики и заводы по производству продукции).
Что такое условия труда
Если говорить упрощенно – это среда, в которой люди работают. И при её оценке в первую очередь имеются в виду факторы, влияющие на состояние здоровья людей. Выделяются опасные и вредные группы факторов: первые могут спровоцировать заболевание, вторые - травму.
С учетом этого современная классификация условий труда отмечает:
- оптимальные условия труда
- допустимые условия труда;
- вредные и опасные условия.
Вредность распределяется по классам, отражающим степень влияния на состояние здоровья людей по степени тяжести. Опасность указывает на риск потери жизни или провоцирования острого заболевания из-за рабочих условий сотрудников, подвергающихся риску.
Направления деятельности государства
На общегосударственном уровне приняты пакеты документов:
- трудовой кодекс;
- правительственные постановления;
- стандарты по безопасности;
- методика оценки условий труда.
Органы ответственные за регулирование периодически дают разъяснения по применению действующих нормативных документов. Источниками разъяснений служат или министерство труда или социальные страховые фонды.
Принимаются и стимулирующие меры:
- применение повышенных и сниженных тарифов на страхование;
- выплата компенсаций трат на создание безопасной среды деятельности сотрудников.
Следующий уровень – меры в рамках отдельно взятого предприятия.
Сферы ответственности работодателя
Работодатель обязан реализовывать предписания органов власти, в обязанности входит:
- организация охраны труда (формирование службы охраны труда, принятие внутренних нормативных актов);
- создание производственного контроля;
- лабораторные исследования среды.
В качестве лечебно-профилактических мероприятий – выдача молока, иного полезного питания, проведение медицинских осмотров.
Среди реабилитационных мероприятий - средства восстановления или поддержания работоспособности сотрудников путем отправки в санатории, на курорты, перевод на легкую работу, компенсации затрат работника на лечение. Законодательство не дает права замещать некоторые виды помощи работникам деньгами, в частности, компенсировать выплатами лечебное питание.