Аттестация персонала является серьезной процедурой, которая не представляет собой выставление оценок, как это происходит в школе. Аттестация подразумевает под собой оценку человека, показывающую насколько оцениваемый сотрудник способен реализовать поставленные перед ним цели, а также соответствовать занимаемой должности. Тут важность процедуры заключается в выявлении тех областей, которые нуждаются в повышенном внимании. Кроме этого аттестация персонала необходима для разработки системы, позволяющей эффективно задействовать весь потенциал сотрудника, а также при дефиците профессиональных кадров провести обучение персонала, для дальнейшего продвижения. Такой подход поможет не только сэкономить на расходах по поиску требуемых специалистов, но и в целом повысить мотивацию и заинтересованность сотрудников компании в выполнении поставленных перед ними целей.
Как проходит сама процедура аттестации. Более подробную информацию можно посмотреть в этом источнике: jurists.moscow/attestaciya/po-elektrobezopasnosti/. Существует несколько этапов проведения процедуры аттестации. Суть первого, именуемого предварительным, заключается в подготовке проведения и обосновании проведения данной процедуры. На следующем этапе производится разработка документов для проведения аттестации, которые можно использовать при грамотной разработке при последующих аттестациях. Данные документы содержат как требования и методику проведения аттестацию персонала, так и полностью порядок проведения самой процедуры, что полностью делает весь процесс понятным с технической стороны и прозрачным. После подготовки документации начитается пробный этап, или другими словами, запускается пилотный проект, которые позволяет доработать проявившиеся пробелы, возникшие в процессе прохождения данного этапа. Перед тем, как проводить аттестацию непосредственно с персоналом предприятия, необходим подготовительный этап, основной задачей которого является консультационная работа с сотрудниками, а именно проводятся разъяснительные беседы с персоналом по вопросам прохождения аттестации, критериев оценки, порядка ее проведения. Заключительным этапом является подведение итогов аттестации, их обсуждение и принятие решения руководством организации, на основании полученных данных.