КомпанииКомпаний: 7829
АккаунтыАккаунтов: 14077
Регистрация       Забыли пароль?




info@oborudka.ru
oborud-ka
Главная » Статьи 141 » Аттестация персонала и ее этапы проведения

Аттестация персонала и ее этапы проведения

Аттестация персонала является серьезной процедурой, которая не представляет собой выставление оценок, как это происходит   в школе.  Аттестация подразумевает под собой оценку человека, показывающую насколько   оцениваемый сотрудник способен реализовать поставленные перед ним цели, а также соответствовать занимаемой должности.  Тут важность процедуры заключается в выявлении тех областей, которые нуждаются в повышенном внимании.  Кроме этого аттестация персонала необходима для разработки системы, позволяющей эффективно задействовать весь потенциал сотрудника, а также при дефиците профессиональных кадров провести обучение персонала, для дальнейшего продвижения.  Такой подход   поможет не только сэкономить на расходах по поиску   требуемых специалистов, но и в целом повысить мотивацию и заинтересованность сотрудников компании в выполнении поставленных перед ними целей.

Как проходит сама процедура аттестации. Более подробную информацию можно посмотреть в этом источнике: jurists.moscow/attestaciya/po-elektrobezopasnosti/. Существует несколько этапов проведения процедуры аттестации. Суть первого, именуемого предварительным, заключается в подготовке проведения и обосновании проведения данной процедуры. На следующем этапе производится разработка документов для проведения аттестации, которые можно использовать при грамотной разработке при последующих аттестациях. Данные документы содержат как требования и методику проведения аттестацию персонала, так и полностью порядок проведения самой процедуры, что полностью делает весь процесс понятным с технической стороны и прозрачным. После подготовки документации начитается пробный этап, или другими словами, запускается пилотный проект, которые позволяет доработать проявившиеся пробелы, возникшие в процессе прохождения данного этапа.  Перед тем, как проводить аттестацию непосредственно с персоналом предприятия, необходим подготовительный этап, основной задачей которого является консультационная работа с сотрудниками, а именно проводятся разъяснительные беседы с персоналом по вопросам прохождения аттестации, критериев оценки, порядка ее проведения. Заключительным этапом является подведение итогов аттестации, их обсуждение и принятие решения руководством организации, на основании полученных данных.

Источник: jurists.moscow

Текущая страница: Аттестация персонала и ее этапы проведения