Вредные факторы производственной среды давно всем известны, в основном физические величины такие, как температура, вибрация, влажность, шум, фиброгенно-опасyые частицы пыли. На сегодняшний день расчет риска воздействия вредных факторов производственной среды производится на основании формулы доза-время-эффект. НИИ медицины и труда РАМН разработало весьма новый подход дозовой оценки вибраций и шумов, а также методологию прогнозирования развития профессиональных заболеваний. Новые методы учитывают современные концепции Всемирной Организации Здравоохранения и Международной Организации Труда, на основе этих методов рассчитываются сроки «безопасного стажа» при воздействии различных уровней шума и вибрации.
Расчет новых методов основан на данных, полученных при обследовании рабочих машиностроения, которые работают в нормальных условиях рабочего микроклимата. Зарубежные методы, как правило, были разработаны, на основании показателей обследования вальщиков леса и бурильщиков, где учитывались показатели не только вибрации и шума, но и холодовые факторы. Кроме этого, нашими учеными, занимающимися вопросами охраны труды, были открыты развития модели вибрационной патологии, учитывающие различные факторы риска: индивидуальные или групповые. Так при соблюдении нормативного уровня вибрации на производстве вероятность возникновения вибрационной болезни у рабочего, имеющего рабочий стаж 10 лет, составит всего один процент. В случае уровня шума выше нормативного на 100 дБА, без применения средств индивидуальной защиты риск возникновения вибрационной болезни увеличивается в полтора раза, а при систематическом использовании наушников снижается риск на тот же показатель. Влияние перегревания на организм было обобщено в исследованиях лаборатории микроклимата НИИ медицины труда РАМН, на основании которых были определены критерии воздействия перегревания организма и последствия этого. Проводимая аттестация рабочих мест в Перми способна выявить все возможные вредные факторы, имеющие место на производственных объектах, проведения профилактических мероприятий с работниками предприятий. Благодаря проводимым мероприятиям, в процессе аттестации происходит подтверждение или отмена компенсаций либо льгот работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда.